Экспертное мнение

Личная эффективность
Содержание
№10, 2007

Успех неудачника

«То, что одному — потолок, пол для другого».
Пол Саймон

Успех неудачника
Эксперты:

Что такое успех для большинства сотрудников ваших компаний? Чем и как он определяется? Опираясь на свою практику общения с персоналом различных организаций, могу отметить, что преобладающее большинство (около 90%) определяет для себя успех как достижение намеченных целей, получение запланированного результата. Приятная, казалось бы, солидарность. Однако на этом солидарность и заканчивается. Истинные, глубинные цели сотрудников отличаются и по содержанию, и по тактике их достижения.

Сместим фокус своего внимания в сторону тех ожиданий, которые предъявляет современный работодатель к своим сотрудникам. В основном мы там видим мотивацию достижений, честолюбие, лидерство, инновационность, креативность и т. д. Справедливости ради надо отметить, что такие «портреты успешности» задаются не только работодателями, но и социально-информационной средой. Громадное количество книг, телепередач подает нам усредненный идеальный образ успешного человека. На телевидении ищем звезд, в бизнесе «воюем за таланты». Особенно чутко на эти послания реагирует молодежь, выпускники учебных заведений, которые определяются со своей карьерной стратегией и, что еще важнее, стилем ее реализации. В итоге сотрудники хотят не только быть «успешными», но хотя бы ими казаться. И вот здесь, на мой взгляд, кроется опасность.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-3907, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua