Мастер-класс

Оценка персонала
Содержание
№10, 2009

В мире оценки

В распоряжении специалистов по управлению персоналом есть целый ряд инструментов оценки. От разнообразия методик и подходов может закружиться голова. Какой же инструмент выбрать для решения конкретных задач оценки?

В мире оценки
Эксперты:

В последнее время все больший интерес у специалистов по персоналу вызывают различные инструменты оценки. Каждая вторая компания в Украине уже использует тот или иной инструмент; каждая третья рассматривает возможности расширения своего инструментария. На это есть и объективные причины — цена ошибки при продвижении/принятии на работу «не того» кандидата становится все более очевидной. Инвестиции, вкладывающиеся в обучение, коучинг, управление развитием карьеры сотрудников, достаточно высоки. Важно вложить эти инвестиции в тех сотрудников, у которых есть предпосылки к тому, чтобы стать эффективным на новой должности. Как только специалисты по персоналу задумались об этом, на первый план вышли сразу несколько вопросов:

  • — Что оценивать?
 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-8911, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua