Мастер-класс

Подбор персонала
Содержание
№8, 2007

Война за таланты

Мастер-класс ведет Павло Шеремета, декан kmbs.

Война за таланты
Эксперты:

Неотвратимый переход от промышленного общества к информационному, усиление спроса на «крупнокалиберный» управленческий талант и связанная с этим повышенная склонность менеджеров менять компании заставляют во многом пересмотреть подходы к управлению персоналом. Новые реалии вынуждают отказаться от традиционных подходов, заставляя искать новые. Хочу предложить на ваше рассмотрение пять идей, которые, как мне кажется, получают все более широкое признание и помогут вам выиграть войну за талант.

1. Сконцентрируйте вашу организацию на таланте

За управление персоналом и его усиление должен отвечать не отдел кадров и даже не отдел управления персоналом, а все менеджеры компании, начиная с генерального директора.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2448, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua