Репортаж

HR-стратегия
Содержание
№9, 2009

Зачем JTI изучает вовлеченность своих сотрудников

Изучив степень вовлечения своих сотрудников в бизнес, компания JTI по-новому взглянула на приоритеты стратегии управления персоналом

Эксперты:
Джей Ти Интернешнл Компани Украина

В последнее время весьма актуальной темой стало изучение зависимости бизнес-результатов от качества работы персонала. В связи с этим все большей популярностью пользуются исследования, помогающие выяснить, что же влияет на хорошую работу сотрудников.

С одной стороны, в этом заинтересованы инвесторы: они хотят понимать, в какое предприятие вкладывают деньги. Ведь финансовые показатели компании, ее многолетняя история и известные бренды в нынешних экономических реалиях уже не являются гарантией успешного функционирования организации в будущем: развитие бизнеса напрямую зависит от качества персонала — это очевидно. Соответственно инвесторы весьма заинтересованы в инструменте, который позволил бы им понять, какие сотрудники работают в компании и как сделать их труд максимально продуктивным.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua