Экспертное мнение

Управление персоналом
Содержание
№11—12, 2010

Что беспокоит европейских топ-менеджеров

Опытный управленец Пьер Эверат, в течение своей карьеры выстроивший бизнесы пяти компаний из Fortune 500, о том, как меняться менеджерам и что важно в управлении людьми

Что беспокоит европейских топ-менеджеров

Наиболее важные решения в карьере топ-менеджера — это прежде всего решения, связанные с человеческим фактором в бизнесе. Люди являются самым важным активом любой организации, поскольку именно от них зависит прорыв и успех бизнеса, достижение им намеченных целей. И поэтому задача каждого менеджера, стремящегося строить современный эффективный бизнес, — обеспечить целостность достижения бизнес-целей и социального развития.

Что ценить в сотрудниках

Привлечение новых талантов в компанию и грамотное поощрение сотрудников, которые уже доказали свою ценность для бизнеса, — одна из наиболее сложных задач современного менеджера. Остается фактом, что чаще всего людей оценивают по результату.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua