Мастер-класс

Управление персоналом
Содержание
№3, 2008

Взаимодействие в команде: диалог ролей

Социодраматический подход в тренинге и консультировании от Максима Роменского, директора и ведущего тренера центра MAX Training.

Взаимодействие в команде: диалог ролей
Эксперты:

Если посмотреть на схему организационной структуры любой компании, то мы увидим четкость и порядок. Красивые, ровные прямоугольники, иногда даже цветные. Сразу видно: кто и кому подчиняется, кто и с кем должен общаться. Видны направления информационных потоков и зоны ответственности. На стенах компаний висят в красивых рамках тексты миссий и принципов, а на общекорпоративных собраниях звучат правильные слова о командном духе… Куда же это все пропадает, когда дело доходит до реальных действий?

Консультируя крупную IT-компанию, я стал свидетелем такой ситуации. В одной комнате сидят два программиста. Работают над одной задачей, конкурентами не являются, более того, их бонус зависит от общего результата.

 

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua