|
||||||||||||||||||||||
 Подходы [Лучшие обучающие компании]
Редакция делового журнала «Обучение персонала» подвела итоги первого в Украине репутационного исследования «Лучшие обучающие компании».  Подходы [Лучшие обучающие компании]
Эксперты:
Сергей Шеин [Институт бизнес-технологий]
|
||||||||||||||||||||||
|
Фотогалерея:
[4 фотографии]
|
|
Подходы [Обучение персонала]
Чтобы получить эффективного тренера, компании вовсе не обязательно переплачивать «звездам» — такого специалиста можно вырастить самостоятельно.
Интервью [ТОП-взгляд]
В’ячеслав Брюховецький, президент національного університету «
Интервью [Подбор персонала]
Столь жесткого кадрового дефицита, как в сфере медобслуживания, пожалуй, не знает ни одна отрасль. Особенно если речь идет о частных клиниках, будущее которых напрямую зависит от репутации и профессионализма докторов и медперсонала. О том, как эта проблема решается в клинике «Борис», ОП рассказал ее основатель Михаил Радуцкий.
Экспертное мнение [Ситуация]
В ходе скупки акций рейдер воспользовался услугами выброшенных за борт старожилов предприятия, занимавших руководящие должности. Как должен учитывать директор предприятия в свете участившихся рейдерских атак человеческий фактор и устранять связанные с этим угрозы для предприятия — советуют наши эксперты.
Интервью [HR-стратегия]
Экспертное мнение [Личная эффективность]
«То, что одному — потолок, пол для другого».
Пол Саймон
Мастер-класс [Обучение персонала]
«ПриватБанк» провел для своих управленцев нестандартный тренинг по продажам банковских продуктов. Зачем это понадобилось и как отразилось на работе
Мастер-класс [Обучение персонала]
Как добиться выполнения обязательств и сохранить отношения с клиентом или поставщиком? Рассказывает Ольга Болтович, тренер компании «Искусство деловой жизни».
Мастер-класс [Управление персоналом]
Мастер-класс [Обучение персонала]
Мастер-класс [Подбор персонала]
Знают ли управленцы и
Подходы [Мотивация персонала]
Базис успеха любого бизнеса — лояльные, нацеленные на результат сотрудники. Актуальность темы мотивации персонала набирает обороты. В этом убедились участники ІІ Международной практической конференции «Мотивация персонала».
|
Фотогалерея:
[31 фотография]
|
|
Экспертное мнение [Точка зрения]
Взаимоотношения клиента и поставщика услуги имеют узкие места. О том, что не устраивает ту и другую сторону в этих взаимоотношениях, мы выясняли у тренинговых агентств и
|
Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
|
|
| Топики | Комментарии |
- Александр Штатский → Реализация потенциала сотрудников в Андрей Хавхун. Личный блог 1
- Александр Штатский → Почему уходят лучшие в Андрей Хавхун. Личный блог 4
- Олена Бондаренко → Как удержать обученных сотрудников? в Управление персоналом 39
- Владимир Толчин → Обсуждение статьи: «Геймификация наступает» в Обучение и развитие персонала 48
- Дильбар Тулеметова → Обсуждение статьи: «Как обучить персонал банка быстро, качественно и дешево» в Обучение и развитие персонала 13
- Владимир Князев → Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)» в Обучение и развитие персонала 8
- Анна Абрамчук → Обсуждение статьи: «Спасибо за работу» в Управление персоналом 1
- Александр Колодий → Обсуждение статьи: «Как построить клиентоориентированный сервис» в Обучение и развитие персонала 18
- Ёдгорбек Умаров → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 38
- Юрій Соснов → Обсуждение статьи: «Полезные конфликты» в Технологии тренинга 2
