|
||||||||||||||||||||
![]() Среднее значение компенсаций ![]() Эксперты:
Валерий Кушниренко [PZU Украина], Андрей Кривокорытов [Brain Source International], Оксана Маркарова [ІТТ], Елена Веселкова [Ernst & Young], Ольга Кравченко [АХА Украина], Ирина Константиновская [Nemiroff], Павел Смоловик [Эрикссон Украина], Наталья Береза [МТС Украина], Александр Рудницкий [Джей Ти Интернешнл Компани Украина], Владимир Коломоец [Neumann International], Алена Остапчук [Adecco Ukraine], Виталий Михайлов [World Staff], Владислав Кривенко [ТРК «Украина»], Ваче Давтян [Промкабель Электрика]
Ниша ![]() Эксперты:
Игорь Кабузенко [Pedersen & Partners]
«Война за таланты продолжается. Сейчас мы находимся в начале ее нового витка», — уверен руководитель украинского офиса компании Pedersen & Partners Игорь Кабузенко ![]() Эксперты:
Геннадий Руденко [Альфа Лаваль Украина]
Геннадий Руденко, генеральный директор украинского подразделения компании «Альфа Лаваль»: «Все позитивные изменения, произошедшие в компании с момента моего назначения на управленческую позицию, помогали доказывать своим коллегам, что я — на своем месте» Эксперты:
Леонид Богданов [Тренинг-решения], Юрий Кравченко [Международный институт коучинга и инновационного менеджмента], Татьяна Янковская [KIY], Марина Таран [Golden Staff], Алена Сысоева [Живое дело, КГ], Петр Холявчук [Агентство Организационного Развития], Екатерина Гайдученко [MetaVision Consulting], Александра Пасекунова [Wilson Learning Russia]
Вопреки расхожему мнению эмоции в бизнесе не только уместны, но и необходимы. Чрезмерная сдержанность так же вредна, как и зашкаливающая эмоциональность. Найти золотую середину помогают методики по развитию эмоционального интеллекта
Участники дискуссии:
Виталий Чичкан,
Константин Альберт,
Юрий Петров
Эксперты:
Светлана Бадаева [Ассоциация Бизнес Мастерства]
Чтобы получить желаемое, стать успешным, нужно отказаться от стереотипов, сфокусироваться на цели и перестать обвинять других в своих неудачах. А еще получать удовольствие от самого процесса достижения цели
Участники дискуссии:
Руслан Крикштуль
![]() Эксперты:
Игорь Паламарчук [i-Klass]
Несмотря на сокращение бюджетов на обучение, развитие компании возможно. Главное — выявить скрытые резервы Эксперты:
Анжела Ястреб [Working People Group]
Проведение интервью является одной из самых важных и сложных составляющих программы мониторинга эффективности работы персонала. Хорошая подготовка, в том числе и моральный настрой менеджера, в нем очень важна
Участники дискуссии:
Алексей Пение,
Никита Савицкий,
Ирина Сердюкова
![]() Эксперты:
Ирина Моржова [Моржова и партнеры], Александр Карпов, Виктория Журавлева [Четвертое измерение]
Компания «Профит» на правах аутсорсинга обслуживает арендодателей своего генерального заказчика. Проект оказался более масштабным и трудозатратным, чем предполагалось изначально. Однако рассчитывать на пересмотр контракта не приходится. Отдел, которому поручен непростой участок работ, испытывает нехватку людей. К тому же новый руководитель явно не может найти общий язык с персоналом. Как быть в этой ситуации действующим лицам нашей истории? На этот вопрос ответят эксперты HRM ![]() ![]()
Эксперты:
Ирина Гнутова [АЛЛО]
![]() Эксперты:
Алена Сысоева [Живое дело, КГ]
Как избежать синдрома эмоционального выгорания сотрудников ![]() Эксперты:
Татьяна Козуб [360HR-оценка персонала], Наталия Сосновская [360HR-оценка персонала]
Развитие стратегического лидерства компании нередко происходит за счет развития новых лидеров. Определить их из общего числа сотрудников компании помогает оценка персонала «360 градусов» при условии, что в ходе реализации этого непростого проекта были соблюдены основные «правила безопасности» ![]() Эксперты:
Ульяна Стасюк [Хадсон]
Ключевые тренды изменений рынка труда определили результаты исследования «Персонал в эпоху перемен» компании «Хадсон» и журнала HRМ ![]() Эксперты:
Петр Холявчук [Агентство Организационного Развития]
Существует ряд мифов о команде и методах ее развития, на которых построены продажи тимбилдинговых программ. Как выбрать мероприятие, наиболее адекватное целям компании? ![]() Эксперты:
Елена Бойченко [Ernst & Young], Сергей Геренко, Тамара Скуратовская, Игорь Немировский [Логолекс], Марина Петренко (Попович) [Hay Group Украина]
В последнее время все больше компаний при расчете зарплаты сотрудников стремятся привязывать суммы окладов к результатам работы предприятия (прибыли). Журнал HRM поинтересовался у экспертов, насколько эффективен такой подход и как в этой ситуации просчитать вклад «неприбыльных» департаментов в общий результат компании Ernst & Young
Hay Group Украина
Логолекс
![]() Эксперты:
Юлия Шийка [Эколл]
Бурный рост бизнеса сделал компанию «Эколл» заложником эффективности обучения персонала. Однако она справилась с этой «зависимостью», построив собственную систему развития сотрудников
![]() Эксперты:
Андрей Довгань
Великий японский воин по имени Нобунага решил атаковать противника, хотя врагов было в десять раз больше. Он знал, что победит, но его солдаты сомневались.
');
|
');
Новые читатели
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
16780
читателей
Авторы журнала
Экспертиза 1092 профессионала рынка HRM
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
');
');
|
|||||||||||||||||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua
|