Лидером может стать каждый — таков вывод автора. Авторскую концепцию выявления лидерского потенциала и его развития анализирует консультант и тренер Владимир Кэлугэряну

Екатерина Кошкина, директор по персоналу компании «Фортис Страхование Жизни Украина», считает главной ценностью этого бестселлера отсутствие шаблонных алгоритмов действий в той или иной ситуации. По мнению рецензента, автор дает намного больше — концептуальные подходы к решению сложнейших задач

Клаудио Фернандес-Араос, «Выбор сильнейших» (Great people decisions)

Джоан Голдсмит, Кеннет Клок «Пора проснуться! Эффективные методы раскрытия потенциала сотрудников»

Стивен Дж. Стейн, Говард И. Бук. Преимущества EQ. Эмоциональный интеллект и ваши успехи.

«Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует». Ицхак Калдерон Адизес

Стремясь поменять ситуацию, необходимо в первую очередь исключить основные ограничивающие факторы — страх и давление

«HR в борьбе за конкурентное преимущество». Авторы: Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнкю.

В компании, которая стремится занять лидирующие позиции на рынке, HR-служба должна не только выполнять функцию поддержки бизнеса, но и быть стратегическим партнером, инициирующим и поддерживающим изменения

Светлана Иванова. Искусство подбора персонала.

Правильная оценка потенциала развития человека — главное конкурентное преимущество в наше время

Выжить в офисе. Школа психологической безопасности офисного работника. — Санкт-Петербург, 2007 г.

Научить сотрудников защищать свои взгляды, достижения, знания — важная задача HR-департамента