|
||||||||||||||||||||||||||
Эксперты:
Константин Харский
Уровень сервиса в любой стране является не первичной величиной, а производной. Другими словами, она из
Участники дискуссии:
Олеся Банарь,
Юлия Курдюкова
Эксперты:
Владимир Маличевский
Перед многими руководителями периодически возникала задача развития корпоративной культуры, но в большинстве случаев эта непонятная и плохо осознаваемая часть профессиональной жизни оставалась за пределами управления и ограничивалась командообразующими мероприятиями в разных форматах. В этой статье мы постараемся раскрыть тайны управления профессиональной культурой организации и показать алгоритм ее развития.
Участники дискуссии:
Руслан Халелов,
Владимир Маличевский,
Наталья Исаева,
Юрий Петров,
Борис Пахоль,
Лариса Безручко,
Олег Кожакин,
Макс Карьерист
Эксперты:
Андрей Станченко [NRG]
Изменения стали неотъемлемой частью жизнедеятельности всех компаний. В этих условиях нужно не только оставаться на плаву, но и управлять собственной эффективностью. На языке пилотов — модернизировать самолет без захода на посадку. Один из инструментов, который можно использовать для этого, — форсайтинг
Участники дискуссии:
Янина Угниченко,
Ольга Долинковская,
Андрей Станченко,
Владимир Бурый,
Юрий Петров,
Евгений Медведев,
Стас Тарнавский,
Лина Белоус,
Людмила якимова,
Дмитрий Бойчук
Эксперты:
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]
Как руководителю проводить развивающую беседу с подчиненным? Таисия Василишина рассказывает о том, как управленец может более эффективно общаться с подчиненными с пользой для компании и карьеры сотрудника
Участники дискуссии:
Борис Пахоль,
Виталий Чичкан,
Ольга Корниленко,
Азамат Истлеуов,
Александр Рыбчинский
Эксперты:
Игорь Солодов [Pucelik Consulting Group], Фрэнк Пьюселик
В этой статье я хочу поделиться своим пониманием, как лучше осуществлять управление в стиле тренинга. Это достаточно условное название, которое я дал по аналогии с методом управления в стиле коучинг. Данный метод всем известен. Но его значение недооценивается, а реализация часто оставляет желать лучшего. И вопрос скорее не столько в знаниях и навыках, сколько в убеждениях и видении. Возможности, появляющиеся при качественном использовании этого метода, колоссальны. Но для начала важно понимать общее проблемное поле
Участники дискуссии:
наталья иванова,
Юрий Петров,
Игорь Солодов,
Вячеслав Боговский,
Борис Пахоль,
Олег Кожакин,
Макс Карьерист,
Светлана Никитченко
Эксперты:
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]
Как руководителю осуществить командную «работу над ошибками»? Таисия Василишина, консалтинговая компания «ТОП АкадемиЯ», рассказывает о том, какие управленческие ошибки существуют и как их анализировать в группе
Эксперты:
Инна Киртадзе
Если зарплаты в компании высоки и постоянно растут, но ценные кадры при этом
Участники дискуссии:
Светлана Швецова,
Виталий Чичкан,
Лариса Юрьева,
Татьяна Мельник,
Наталия Маневская,
Агния Лемба,
Макс Карьерист,
Борис Пахоль
Эксперты:
Людмила Сирик [Миратех], Николай Костюченко [Миратех], Дмитрий Филипов [Миратех]
Современный мир информационных технологий — это сложные, высокотехнологичные, активно растущие и развивающиеся компании. Чтобы стать лидерами на рынке, привлечь и удержать наиболее опытных и талантливых специалистов, требуется особая политика по работе с персоналом. Что это за политика, и какие выгоды она дает?
Участники дискуссии:
Олена Гапич,
Ярослав Задоровский,
Алексей Пение,
Эдуард Гладков,
Лилия Ищенко,
Юрий Петров
Эксперты:
Сергей Кордашенко [RosExpert]
Одним из наиболее уязвимых мест в программах по формированию кадрового резерва и подготовке преемников
Участники дискуссии:
Алексей Шелиховский,
Геннадий Мишула,
Константин Альберт,
Людмила Негода,
Елена Белова
Эксперты:
Дмитрий Зинков [ОТП Банк]
Председатель правления OTP Bank Дмитрий Зинков о том, как кризис изменил его подходы к управлению командой, как заставить себя слышать и что такое идеальная организация
Участники дискуссии:
Сергій Назаров,
Арташес Газарян,
Елена Жмур,
Олег Хайрулин,
Юлия Исенко,
Наталья Рылова,
Елена Лебединская,
Евгений Маслов,
Павел Беленко,
Олена Гапич
вперед →
');
|
');
Новые читатели
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
16780
читателей
Авторы журнала
Экспертиза 1092 профессионала рынка HRM
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
');
');
|
|||||||||||||||||||||||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2022, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua
|